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工资福利和退休服务科

一、主要职责

负责组织全区机关、事业单位工资收入分配、落实福利政策,建立全区机关事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制;负责机关事业单位工资统计和综合分析等有关工作;组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假制度;贯彻执行上级有关离退休干部政策规定并组织实施,指导协调全区退休干部的管理服务工作;审核机关、事业单位工人退休待遇等事宜。承办领导交办的其他工作。

二、岗位设置及工作标准

3个工作岗位,分别为科长岗、副科长岗、主任科员岗。

(一)科长岗

1、岗位职责

全面负责工资福利科工作,重点负责以下工作:

1)负责科室工作的日常管理;

2)负责制定科室的各项管理制度并组织实施;

3负责国家机关、事业单位工作人员工资政策的宣传和指导工作,组织实施全区机关事业单位职工工资调整、正常晋级及职务、岗位变动工资调整工作;

4负责制定事业单位绩效工资实施办法,落实绩效工资的分配;

5)负责贯彻落实上级有关离退休干部政策规定并组织实施;

6)负责组织实施机关事业单位工资统计和综合分析工作;

7)负责科室报送的各项材料的审稿;

8)负责科室绩效目标管理及考核工作;

9)负责领导批示件的督办工作;

10)负责科室信访维稳工作;

11)完成领导交办的其他工作任务。

2、工作标准

1)以科学发展观为指导,继续深入开展公务员通用能力培训,不断创新,全面提高业务素质;

2)及时完成岗位职责,工作完成率100%,按时保质完成局领导交办的任务,完成率100%

3)全面统筹科室工作,带领科室全体工作人员履行职责,确保科室工作正常高效运转;

4)认真贯彻落实工资福利政策,组织实施全区机关事业单位工资调整完成率100%

5)负责科室绩效目标管理及考核工作,完成率100%

6)对科室报送的各项材料认真审核、把关,确保不出现重大问题,完成率100%

7)具有较强的大局意识和服务意识,办事公道、作风正派,服务热情,坚持优质高效服务,争取服务对象满意率100%

8)负责领导批示件的督办工作,完成率100%

9)遵守纪律、保守机密,坚持原则,勤政廉政,杜绝庸、懒、散行为。

10)具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。
(二)副科长岗

1、岗位职责

协助科长做好科室日常工作,重点负责以下工作:

1)协助工资福利科科长,做好工资福利科各项日常工作;

2)协助科长做好全区退休干部的管理服务工作;负责审核机关、事业单位工人退休待遇;

3)学习有关文件政策,认真做好福利工作;

4)负责起草本科室相关报告和文件;

5)负责做好工资福利方面问题的政策咨询、查询和处理工作;

6)耐心、细致、热情地做好信访接待工作,体现服务意识;

7)完成科长交办的其他工作任务。

2、工作标准

1)以科学发展观为指导,继续深入开展公务员通用能力培训,不断创新,全面提高业务素质;

2)及时完成岗位职责,工作完成率100%,按时保质完成科长交办的任务,完成率100%

3)具有较强的大局意识和服务意识,办事公道、作风正派,服务热情;

4)遵守纪律、保守机密,坚持原则,勤政廉政,杜绝庸、懒、散行为。

5)具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。
三)主任科员岗

1、岗位职责

协助科长、副科长做好科室日常工作,重点负责以下工作:

1)具体做好全区机关、事业单位的各项工资调整工作;

2)做好工资福利工作方面的文件、报告收发管理和各种材料的及时归档和整理等基础性工作;

3)负责工资数据库的更新、维护工作;

4)具体负责全区机关事业单位工资统计工作;

5)做好科长、副科长交办的其他工作。

2、工作标准

1)以科学发展观为指导,继续深入开展公务员通用能力培训,不断创新,全面提高业务素质;

2)及时完成岗位职责,工作完成率100%,按时保质完成科长、副科长交办的任务,完成率100%

3)具有较强的大局意识和服务意识,办事公道、作风正派,服务热情;

4)遵守纪律、保守机密,坚持原则,勤政廉政,杜绝庸、懒、散行为。

5)具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。

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