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事业单位人事工作科

一、主要职责

承担全区事业单位人事管理和人事制度改革工作;指导并组织实施全区事业单位岗位设置及人员聘用管理工作;拟定事业单位新进人员管理政策,组织实施事业单位公开招聘工作;负责事业单位人员绩效考核工作;会同有关部门拟定事业单位非区管行政领导人员选拔任用政策并组织实施;拟定事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)政策并组织实施;拟定机关工勤人员人事管理政策并组织实施,会同有关部门拟定事业单位综合配套改革政策并组织实施;承办领导交办的其它事项。

二、岗位设置及工作标准

3个工作岗位,分别为:科长岗、副科长岗、科员岗。

(一)科长岗

1、岗位职责:全面负责科室的工作。重点负责以下工作:

1)负责事业科全面工作。

2)负责与上级部门单位的协调工作。

3)负责与局内各科室之间的协调工作。

4)负责处理科内各项工作。

5)完成领导临时交办的其它工作。

2、工作标准

 1)及时完成岗位职责,工作完成率100%,按时保质完成局领导交办的任务,完成率100%

 2)全面统筹管理科室工作,带领科室全体工作人员履行职责,确保科室工作正常高效运转;

 3)负责科室绩效目标管理及考核工作,完成率100%

 4)对科室报送的各项材料认真审稿、把关,确保不出文责上的重大问题,完成率100%

 5)对科室组织的公开招聘工作精心筹划安排,确保流程不出重大问题,完成率100%

 6)合理设置事业单位工作人员岗位,在增人计划卡的基础上,科学设置新进人员岗位等级,设置率100%

 7)对事业单位工作人员在岗位目标控制数的范围内,通过竞争上岗,确保人员岗位设置到位,确认率100%

8)坚持服务基层、服务民生部门、倾斜一线事业人员,确保优质高效服务,争取服务对象满意率100%

9)负责领导批示件的督办工作,完成率100%

10)具有较强的大局意识与服务意识,办事公道、作风正派、服务热情;

11)准确领会局领导的决策,提出科学合理的建议,制定具体的工作措施或实施方案,及时完成领导交办的任务;

12)具有创新意识和创造性思维,不断改进工作方式、方法,创造性的开展工作;

13)具有较强的团队合作精神,能够通过沟通主动融入工作团队;

14)遵守纪律,保守机密,坚持原则,勤政廉政,杜绝慵、懒、散行为。

15)具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。
()副科长岗

1、岗位职责

1)协助科长抓好分管的各项工作。

2)协助科长做好科内各项工作。

3)负责起草修改有关文稿。

4)完成领导交办的其它工作。

2、工作标准

 1)协助科长制定本科室年度工作计划,经批准后实施;

 2)协助科长掌握本科室的工作进度及有关数据,不断提高科室的工作效率;

 3)协助科长及时、准确传达上级指示并贯彻执行;

 4)协助科长做好科室人员的分工合作,密切配合,保证本科室各项工作任务的完成;

 5)协助科长抓好本科室办理各项业务工作准确无误;

 6)协助科长做好本科室工作人员思想政治工作和业务学习,规范管理,确保无服务态度、工作差错投诉,保证各项业务工作的完成;

 7)完成领导交办的其他工作。

8)具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。
()科员岗

1、岗位职责

1)做好科内各项具体工作。

2)做好各项工作的资料整理、收集、汇总、打印等工作。

3)完成领导临时交办的其它工作。

2、工作标准

1)具有信息收集、储存与分析能力,能够按上级要求收集、整理、分析与本业务有关的信息资料;

2)负责科室各种文件、报告等文字的打印工作;

3)熟悉并掌握本部门的业务和职责范围,不断加强业务学习,提高自身的工作能力、业务水平;

4)具有良好的道德修养,能够在工作中严格规范与约束自己,能够服从上级指导和监督;

5)积极配合科长做好科里的各项具体工作;

6)认真履行职责,做好同事之间的团结;

7)完成领导交办的其他工作。

8)具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。

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