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人才工作科

一、主要职责

负责全区专业技术人员队伍和职业能力建设的管理工作;拟订全区专业技术人员管理政策并组织实施;负责全区专业技术职务综合管理工作和资格考试的监管工作;负责高层次专技人才的选拔、紧缺或者急需人才的引进的协调,技能竞赛和技能人才评选表彰和农村实用人才的综合管理工作;组织实施专业技术人才、管理人才、高技能人才、农村实用人才激励政策;负责职业技能鉴定以及职业资格证书核发的管理工作;负责全区专业技术人员继续教育工作;完成局领导交办的其它工作。  

二、岗位设置及工作标准

3个工作岗位,分别为科长岗,副科长岗和科员岗。

(一)科长岗

1、岗位职责:全面负责科室的工作,重点负责以下工作:

1)负责科室工作的日常管理;

2)负责制定科室的各项管理制度并组织实施;

3)负责做好高层次人才的选拔申报管理工作;

4组织实施专业技术人才、管理人才、高技能人才、农村实用人才激励政策;

5)负责完成专业技术人员职称职务的申报审核和发文工作;

6负责拟订专业技术人员管理政策,统筹建立专业技术人员继续教育制度;

7)负责科室组织的大型活动的总体筹划、安排;

8)负责科室报送的各项材料的审稿;

9)负责科室绩效目标管理及考核工作;

10)负责领导批示件的督办工作;

11)完成领导交办的其他工作任务。

2、工作标准

1)及时完成岗位职责,工作完成率100%,按时保质完成局领导交办的任务,完成率100%

2)全面统筹管理科室工作,带领科室全体工作人员履行职责,确保科室工作正常高效运转;

(3)做好企业的“保姆”,每年组织服务基层到企业活动不少于10,完成率100%

(4)在服务企、事业单位工作中,围绕企业发展需要为他们组织专业技术人员职称评审专场不少于一场,为企业组织职能鉴定上门服务6场;完成率100%

(5)积极主动做好2012年阳逻开发区高层次人才引进的协调工作;引进博士5人、硕士10人,完成率100%

(6)做好技校继续教育基地建设的组织申报和实施工作,争取在今年完成对外培训工作;

(7)做好2011年中、高级职称任职资格的发文工作。

(8)会同有关部门做好职业技能培训、校企合作人才培养、农村实用人才培养的管理工作;

(9)负责科室绩效目标管理及考核工作;完成率100%

(10)对科室组织的大型活动精心筹划安排,确保流程中不出重大问题,完成率100%

(11)对科室报送的各项材料认真审稿、把关,确保不出文字上的重大问题,完成率100%

(12)积极做好与上级部门,机关各科室、局属单位和区直职能部门的工作协调关系;

13)负责领导批示件的督办工作,完成率100%

(14)认真学习,不断提高政治素养和业务素养;每年至少撰写一篇对本职位专业工作有学习和参考价值的调研报告。

15)具有较强的大局意识与服务意识,办事公道、作风正派、服务热情;

16)遵守纪律,保守机密,坚持原则,勤政廉政,杜绝庸、懒、散行为。树立人民公仆形象。加强道德修养,及时纠正和调整自我错误或失当行为,服从上级指导,接受社会和群众监督。

17)具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。
(二)副科长岗

1、岗位职责

1)协助科长抓好分管的各项工作。

2)协助科长做好科内各项工作。

3)负责起草修改有关文稿。

4)完成领导交办的其它工作。

2、工作标准

 1)协助科长制定本科室年度工作计划,经批准后实施;

 2)协助科长掌握本科室的工作进度及有关数据,不断提高科室的工作效率;

 3)协助科长及时、准确传达上级指示并贯彻执行;

 4)协助科长做好科室人员的分工合作,密切配合,保证本科室各项工作任务的完成;

 5)协助科长抓好本科室办理各项业务工作准确无误;

 6)协助科长做好本科室工作人员思想政治工作和业务学习,规范管理,确保无服务态度、工作差错投诉,保证各项业务工作的完成;

 7)完成领导交办的其他工作。

8)具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。
()科员岗

1、岗位职责

1)做好科内各项具体工作。

2)做好各项工作的资料整理、收集、汇总、打印等工作。

3)完成领导临时交办的其它工作。

2、工作标准

1)具有信息收集、储存与分析能力,能够按上级要求收集、整理、分析与本业务有关的信息资料;

2)负责科室各种文件、报告等文字的打印工作;

3)熟悉并掌握本部门的业务和职责范围,不断加强业务学习,提高自身的工作能力、业务水平;

4)具有良好的道德修养,能够在工作中严格规范与约束自己,能够服从上级指导和监督;

5)积极配合科长做好科里的各项具体工作;

6)认真履行职责,做好同事之间的团结;

7)完成领导交办的其他工作。

    (8)具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。

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