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人力资源科

一、主要职责

拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施;负责全区人力资源市场专业化、制度化建设,制定并实施规范的服务标准;负责职业介绍和职业指导技术的研究和推广;负责全区大中专毕业生人事代理、人才招聘、人才输出等工作;负责全区人事代理和流动人员的档案管理工作;完成局领导交办的其他工作。

二、岗位设置及工作标准

3个工作岗位,分别为科长岗、副科长岗和科员岗。

(一)科长岗

1、岗位职责:全面负责科室的工作,重点负责以下工作:

1)负责科室工作的日常管理;

2)负责制定科室的各项管理制度组织实施;

3)负责全区人力资源市场规范管工作;

4)负责人事代理相关工作;

5)监督管理人事代理和流动人员档案管理工作;

6)负责职介活动,如:春风行动等大型招聘活动的总体筹划、安排;

7)负责科室绩效目标管理及考核工作;

8)完成领导交办的其他工作任务。

2、工作标准

1)及时完成岗位职责,工作完成率100%,按时保质完成局领导交办的任务,完成率100%

2)全面统筹管理科室工作,带领科室全体工作人员履行职责,确保科室工作正常高效运转;

3)审批、监督、检查全区人力资源市场,依法打击黑中介,全区非法中介行为零发生率;

4)做好全区民营企事业、股份制企业等非公有制单位和改革改制企事业单位,以及其它自愿委托的各类企事业单位和自愿委托的专业技术人员、管理人员、灵活就业人员、自谋职业、自主创业人员和大中专毕业生的人事关系、人事档案的保管与传递;

5)为人事代理人员提供职称评审、档案工资调整、工资定级、薪级工资的晋升、户口和计划生育管理、社会保险缴纳、办理调动及出具各类人事证明等人事代理服务;

6)组织并安排好科室各类职介活动,完成率100%

7)积极做好与上级部门、机关各科室、局属单位和区直职能部门的工作协调关系;

8)负责完成领导交办的各项工作,完成率100%

9)认真学习,不断提高政治和业务素质,每年至少撰写一篇对本职位专业工作有学习和参考价值的调研报告;

10)具有较强的大局意识与服务意识,勤政廉政,办事公道、作风正派、服务热情。杜绝庸、懒、散行为,服从上级指导,接受社会和群众监督。

11)具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。。

(二)副科长岗

1、岗位职责

1)协助科长抓好分管的各项工作;

2)协助科长做好科内各项工作;

3)负责起草修改有关文稿;

4)完成领导交办的其他工作。

2、工作标准

1)协助科长制定本科室年度工作计划;

2)协助科长掌握本科室工作进度及有关数据,不断提高科室工作效率;

3)协助科长及时、准确传达上级指示并贯彻执行;

4)协助科长做好科室人员的分工合作,保证科室各项工作顺利完成;

5)协助科长抓好本科室办理各项业务工作准确无误;

6)协助科长做好本科室工作人员思想政治和业务学习,规范管理,确保无服务态度、工作差错投诉,保证各项业务工作的完成;

7)完成领导交办的其他工作。

8)具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。

(三)科员岗

1、岗位职责

1)做好科内各项具体工作;

2)做好各项工作的资料整理、收集、汇总等工作;

3)完成领导交办的其他工作。

2、工作标准

1)具有信息收集、储存与分析能力,能够按上级要求收集、整理、分析与本业务有关的信息资料;

2)负责科室各种文件、报告等文字的打印工作;

3)熟悉并掌握本部门的业务和职责范围,不断加强业务学习,提高自身的工作能力、业务水平;

4)具有良好的道德修养,能够在工作中严格规范与约束自己,能够服从上级指导和监督;

5)积极配合科长做好各项具体工作;

6)完成领导交办的其他工作。

    (7)具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。

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