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劳动关系科

一、 主要职责

拟订全区劳动关系政策,依法组织劳动合同、集体合同制度实施并受理企业裁减人员报告;负责企业改组改制的职工安置方案审核;承办用人单位特殊工时制度和文艺体育单位特招行政许可及集体合同审查登记工作;指导劳动标准和劳动定额管理工作;指导企业依法规范用工行为。执行女工和未成年工的特殊劳动保护政策;承办区劳动关系三方协商会议办公室和区劳动定额定员标准化技术委员会秘书处日常工作;拟订全区劳动人事争议调解仲裁工作规划、制度和政策并组织实施,推进调解仲裁工作和队伍规范化建设,指导监督全区劳动人事争议调解仲裁工作;指导用人单位依法规范人力资源管理制度,建立劳动人事争议预防机制,为机关、事业单位、企业等用人单位提供劳动合同、聘用合同鉴证服务;依法处理劳动人事争议案件,协调处理本区重大劳动人事争议案件和劳动人事争议重大突发事件;负责全区仲裁员、调解员的业务培训和监督管理工作,负责全区仲裁员资格申报审核工作;承办区劳动、人事争议仲裁委员会日常工作;承办局领导交办的其他事项。

二、岗位职责及工作标准

3个工作岗位,分别为科长岗、副科长岗、主任科员岗。

(一) 科长岗

1、岗位职责:负责科室全面工作,重点负责以下工作:

1)拟订全区劳动关系政策;

2)依法组织劳动合同、集体合同制度实施并受理企业裁减人员报告;

3)拟订全区劳动人事争议调解仲裁工作规划、制度和政策并组织实施;

4)负责企业改组改制的职工安置方案审核;

5)指导企业依法规范用工行为,监督执行女工和未成年工的特殊劳动保护政策情况;

6)承办区劳动关系三方协商会议办公室和劳动人事争议调解仲裁委员会日常工作;

7)指导用人单位依法规范人力资源管理制度,建立劳动人事争议预防机制;

8)加强对企业用工的掌握和管理,积极推进劳动用工备案制度;

9)负责依法处理劳动人事争议案件,协调处理本区重大劳动人事争议案件和劳动人事争议重大突发事件;

10)承办领导交办的其他事项。

2、工作标准

1)及时完成岗位职责,工作完成率达100%,按时保质完成领导交办的任务,完成率达100%

2)全面统筹管理科室工作,带领科室全体工作人员履行职责,确保科室工作正常高效运转;

3)大力推进劳动合同制度,积极指导劳动关系双方开展集体协商,工资集体协商制度率达80%以上,各类企业劳动合同签订率达90%以上,全区集体合同签订率达100%

4)积极推进劳动用工备案制度,全区各类企业劳动用工备案率达80%

5)高标准完成区劳动关系三方协商会议办公室日常工作,每年至少组织一次三方联席会;

(6)大力推进街镇劳动人事争议调解机制建设,提高调解质量和效能;

7加强仲裁队伍的建设,提高办案质量和效率。劳动人事争议仲裁案件法定期限内结案率96%,其中调解率达80%以上;

(8)积极做好与市劳动关系处及市劳动仲裁院的业务对接工作,完成相关业务任务率达100%;

(9)具有较强的大局意识,依法办案、作风正派、服务热情;

(10)坚持原则、遵守纪律,勤政廉政、杜绝庸、懒、散行为。

(11)具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。
(二)副科长岗

1、岗位职责

1)协助拟订全区劳动关系政策、拟订全区劳动人事争议调解仲裁工作规划、制度和政策并组织实施;

2)依法组织劳动合同、集体合同制度实施并受理企业裁减人员报告;

3)承办用人单位特殊工时制度和文艺体育单位集体合同审查工作;

4)推进全区调解仲裁工作和队伍规范化建设,指导监督全区劳动人事争议调解仲裁工作;

5)协助负责全区仲裁员、调解员的业务培训和监督管理工作,负责全区仲裁员资格申报审核工作;

6)协助承办区劳动人事争议仲裁委员会授权或交办的其他事项、依法处理劳动人事争议案件;

7)承办领导交办的其他事项。

2、工作标准

1)及时完成岗位职责,工作完成率达100%,按时保质完成领导交办的任务,完成率达100%

2)大力推进劳动合同制度,积极指导劳动关系双方开展集体协商,工资集体协商制度率达80%以上,各类企业劳动合同签订率达90%以上,全区集体合同签订率达100%

3)积极推进劳动用工备案制度,全区各类企业劳动用工备案率达80%

4)具体指导街镇劳动人事争议调解机制建设,提高调解质量和效能;

5)加强业务学习,提高办案质量和效率。劳动人事争议仲裁案件法定期限内结案率100%,其中调解率达80%以上;

6)协助完成局中心工作,完成率达100%

7)具有较强的大局意识,依法办案、作风正派、服务热情;

8)坚持原则、遵守纪律,勤政廉政、杜绝庸、懒、散行为。

9)具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。
(三)科员岗

1、岗位职责

(1)承办用人单位特殊工时制度和文艺体育单位集体合同登记工作;

(2)管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴,向仲裁委员会汇报、请示工作;

(3)负责接待劳动争议及其相关的法律、法规及政策的咨询;

(4)收集、送达、整理劳动人事争议案件中的文书及立卷归档工作,协助劳动人事仲裁案件的庭审活动;

(5)为机关、事业单位、企业等用人单位提供劳动合同、聘用合同鉴证服务;

(6)承办领导交办的其他事项。

2、工作标准

(1)及时完成岗位职责,工作完成率达100%,按时保质完成领导交办的任务,完成率达100%;

(2)加强业务学习,提高办案质量和效率。劳动人事争议仲裁案件法定期限内结案率100%,其中调解率达80%以上;

(3)热情接待来电来访,服务满意率达100%;

(4)协助完成局中心工作,完成率达100%;

(5)具有较强的大局意识,依法办案、作风正派、服务热情;

(6)坚持原则、遵守纪律,勤政廉政、杜绝庸、懒、散行为。

7)具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十二种席位能力。

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